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重庆武隆区:加强青年人才队伍培养 提振干事创业精气神

  • 作者:满分网 | 时间:2019-08-15 15:14 | 阅读:
  • 重庆武隆区:加强青年人才队伍造就 提振干事守业精气神

    重庆市武隆区检察院检察长 程晋意

    近年来,我院翻新推出“强教育、搭平台、建机制”三大动作,加强青年人才队伍造就,提振干事守业精气神,先后有3名青年干警被评为重庆市检察机关“检察之星”、业务能手,共向上级机关保送低劣青年人才10余名。

    强教育,提振干事守业“精气神”。抓好思维政治教育,疏导青年干警讲政治、明方向、有沉睡,弘扬优异传统,恪守职业品德。抓好廉政教育,协助青年干警分析职业危险,对新选拔的青年干部停止任前廉政说话,瞄准青年干警在大众观点、大众任务方法、司法理念等方面存在的效果,教育、督查、整治多管齐下,确保青年队伍清正廉洁。抓好入职教育,规则新进干警进院要跨荣誉室门、检察长谈心室门、前辈门、宿舍门、食堂门“五道门”,针对新入职干警实施“集中授课、在岗实习、定岗帮带”三段式培训形式,建设新进干警检察教官和职业导师制,指定检察业务尖子、业务主干对新入职干警停止“一对一”传帮带,促成干警尽快进入角色,迅速生长为办案能手,着力打造自尊自爱自强自信、敬业乐业勤业精业的过硬检察队伍。

    搭平台,锤炼业务素能“真功夫”。我院搭建了业务素能锻炼平台、综合素质展示平台、学习培训平台和人才提拔任用平台。根据干警业余技艺等不同特点,安排其到业务、综合部门停止多岗位交叉锻炼、轮岗交换,保持“传帮带”“练学赛用”相联合,促使干警把书本常识转化为业务素能。打造检察文明、法治文明阵地,展开“检察大家谈”“好书大家读、好文共赏析”等流动,设立“莎姐”青少年维权岗,经过多种方式的社会实际效劳流动,推进青年干警完成特性开展、彰显个功才干。活期组织青年干警展开反面案例剖析、典型案例研究流动,查漏补缺,降职干警实战运用才干。

    建机制,凝聚爱检敬业“正能量”。为加强青年人才造就,我院建设创先争优机制、考核鼓舞机制、日常治理机制三项机制。每季度展开任务标兵评比,每半年展开先进部门评比,每年举办一次青年业务拔尖人才提拔流动,对评比出的青年业务拔尖人才,优先选派到上级机关、乡镇挂职锻炼,加入全国和市级业务培训。联合任务实践进一步细化、量化、有针对性地制订干警绩效考核制度,明白科室和干警任务责任和奖惩机制,疏导干警敢于担当、规范司法。

    (原题目:强教育搭平台建机制)

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